一、商品基础信息

二、商品详情页文案

酷奇高校科研业绩档案管理系统V1.0

本次教科研创综合管理系统改造项目需要对19个成果集进行字段梳理和拓展，成果集涵盖校级民研、横向课题、纵向课题、校级课题、创作项目、专利信息、软件著作权、作品登记权、创作作品、创作获奖、教科研获奖、科研论文、科研论著、决策咨询、标准编制、学术影响力、成果转化、科研项目成员信息表、项目支出表等，具体成果集字段要求如下：

业绩赋分功能是教科研创综合管理系统的重要组成部分，旨在通过科学量化项目成员在科研项目中的贡献，为绩效考核和激励机制提供数据支持。项目负责人在立项申请时提交项目信息并选择成员，科研处在终审环节核定项目总分值。项目负责人按年度为成员分配科研分值，系统自动控制分值分配总和不超过项目总分，并支持成员查看分值及发起申诉。二级单位科研经办人审核确认赋分情况，确保分值分配的科学性、透明性和可追溯性。

1. 立项申请与审核：项目负责人提交立项申请，填写项目主要信息、项目级别并选择项目成员，经部门初审、科研处终审通过。
2. 确定项目总分：科研处在终审环节核定项目总分值，可驳回项目负责人修改，也可直接调整总分。
3. 年度成员赋分：项目负责人在项目周期内按年度为成员分配科研分值，系统自动控制分配总和不超过项目总分，并显示剩余待分配分值。
4. 成员查看分值及申诉：项目成员登录系统查看本人被分配的科研分值并确认，若有异议可发起线上申诉并提交科研处裁定。
5. 二级单位分值确认：二级单位科研经办人对项目负责人赋分情况进行审核确认并维护确认信息。

1. 项目立项与审核：项目负责人填写项目信息、添加项目成员并提交立项审核，部门审核通过后流转至科研处，科研处终审时可修改项目总分。
2. 项目总分展示与赋分入口：项目负责人在“项目成员赋分”页面查看已立项通过且未结项的项目，详情页展示项目名称、编号、周期、状态、总分值、剩余可分配分值等信息，并可进入年度成员赋分弹窗。
3. 年度成员赋分管理：系统展示项目基本信息和成员列表，负责人按成员录入科研赋分，保存时实时计算已分配分值与剩余分值，并严格校验已分配总分值不超过项目总分值。
4. 查看/修改历史赋分记录：负责人可查看历史年度赋分明细并修改已保存分值，系统在保存时重新计算附属行集总分并执行同样的强校验。
5. 成员个人分值查看与确认：项目成员在“我的科研分值”页面查看本人各年度分值及项目关键信息，并可维护确认信息。
6. 成员个人分值申诉：成员可新增申诉单，填写项目名称、编号、项目负责人、申诉理由等信息并提交科研处审核。
7. 赋分查询与申诉处理：科研处可查看所有项目赋分情况、下载各年度成员赋分汇总，并对申诉信息进行审核、裁定和分值调整。
8. 赋分审核：二级单位经办人可查看所有项目赋分情况并进行审核确认。
9. 用户界面设计：负责人赋分页顶部展示项目名称、编号和总分值，中部展示赋分年度与已分配/剩余分值，主体以表格列出成员及年度分值输入框，底部提供保存和取消按钮。
10. 系统集成点：支持从数据中台获取项目经费信息，形成赋分与经费联动的业务闭环。

三、系统数据采集及审批

数据采集及审批功能旨在教科研创综合管理系统构建一个从教职工填报到最终归档的线上化流程。系统支持非项目类与项目类成果两类数据采集，由科研创作处统一设置并开启任务后，教职工或项目负责人进行填报并提交，依次经由所在学院和科研创作处两级审核，审核通过后统一归档，最终可供教职工查询，实现科研创作数据的规范、高效与集中管理。

非项目类成果填报流程：教职工根据系统开启的采集任务填报个人业绩并提交；所在学院进行初步审核，审核不通过可退回修改，通过后提交至科研创作处；科研创作处最终审核通过后数据归档，教职工可查看最终业绩记录。

项目类成果填报流程：项目负责人根据采集任务填报项目信息并勾选项目参与人；所在学院对项目信息进行初步审核，通过后提交至科研创作处；科研创作处最终审核通过后数据归档，项目负责人及参与人均可查看项目记录。

四、财务数据对接

教科研创综合管理系统的财务数据对接功能通过四个阶段实现科研与财务系统间的自动化数据同步。系统将包含标识 billId 的科研立项数据推送至数据中台，由财务系统获取后以该标识进行经费管理，最后通过每小时定时拉取和“最后更新时间”机制，确保经费数据在科研系统中的实时准确更新，形成完整的数据闭环。

1. 阶段1：科研立项数据推送（科研系统→数据中台），已完成。数据内容包括 billId、单据编号、项目名称、科研项目编号、财务项目编号、支出金额、支出日期、科目代码、科目全称、凭证号等，技术方式为提供视图查询。
2. 阶段2：财务系统抽取数据（数据中台→财务系统），关键点是财务系统需保留 billId，作为后续科研系统经费更新的数据标识。
3. 阶段3：财务系统维护经费信息（财务系统→数据中台）。
4. 阶段4：经费数据回传至科研系统（数据中台→科研系统）。

1. 科研系统每小时定时从数据中台拉取经费信息，以科研系统 billId 为数据标识，判断是否属于同一条数据并更新经费。
2. 同一条数据若存在多次修改，系统根据“最后更新时间”对已拉取数据进行覆盖更新。

五、商品详情

一、商品基础信息

二、商品详情页文案

酷奇高校绩效工资软件V1.0

该应用能够实现工资变动表结构的灵活定义，通过预设工资标准、变动类型与计算公式，自动生成工资变动记录，联动业务数据实现工资项金额的自动映射与同步，一键生成月发工资及汇总表文件，支持对工资变动与发放情况进行统计分析，为学校完成工资管理与工资预算提供决策依据。

支持根据学校的工资结构，灵活设置工资变动表结构，包括定义变动工资项（如岗位工资、薪级工资、应发合计）、变动标准项（如岗位系列、岗位等级）及其他参考字段（如变动备注、变动审批字段等）。

①支持根据学校相关文件，在预置的起薪、停薪、岗位晋升、薪级晋升、满年限调整等变动类型基础上，灵活新增符合实际需求的变动类型，新增数量无上限。

②支持设置不同变动类型的兑现时间，涵盖起薪、岗位晋升、薪级晋升等持续兑现类型，以及补发补扣等定期兑现类型，定期兑现的变动类型支持自定义兑现结束时间。

①支持根据相关文件，自定义各套标准工资项的标准，支持一键导入标准、一键下载标准，支持设置变动的开始执行时间，系统自动自开始执行时间之后执行标准。

②支持自定义计算工资项（如基础绩效30%、应发合计等）的四则运算公式，并可在此基础上定义计算结果上下限值。

③支持工资标准、计算公式与变动类型挂钩，可根据变动类型不同，对同一工资项设置不同的标准和计算公式。

支持将系统中的指定业务数据设置为变动提醒来源，当这些业务数据发生变化时，系统自动产生变动通知，支持将全局指定数据设置为变动通知来源，也可设置筛选后的数据为变动通知来源（如审批通过的岗位变动）。

①支持将指定的业务数据变动设置为工资变动的数据来源（如入职、岗位聘任等），并从业务数据中自动获取关键数据（如岗位级别、薪级等），映射生成到工资变动记录中，可设置全局指定业务数据作为变动来源，也可设置筛选后的数据作为变动来源，生成的工资变动可追溯业务数据来源。

②支持系统生成工资变动时，自动获取工资变动标准及工资计算公式，并将本次未变动的工资项同步至新生成的工资变动中。

①支持根据实际业务需求，针对不同变动类型设置工资变动生成后是否直接执行，执行后的工资变动即为有效的工资变动记录，可用于后续变动汇总表统计及月发工资生成。

②支持对生成后未执行的工资变动，管理员可查看本次变动的详细信息及与当前最新执行记录的对比，系统自动标记有变动的工资项及变动金额。

③支持管理员对变动记录确认执行、调整后执行或作废，作废的变动记录不作为后续业务运行的参考。

④支持系统自动保存变动记录的执行或作废时间，查看变动记录汇总时，可按执行时间、兑现时间升序或降序排列显示。

支持根据学校的工资相关文件，灵活设置月发工资表中的各类工资项。

①支持管理员设置每月指定日期自动生成月发工资记录，也可手动生成指定月份的月发工资记录，设置自动生成月发工资时，可设置生成发放月份为当月、上月或次月的记录。

②支持系统基于已执行的工资变动表生成月发工资记录，可定义工资变动表中的工资项与月发工资表中工资项的映射关系。

③支持每次生成月发工资时，系统自动同时产生本次生成的所有月发工资记录汇总表文件，并记录生成时间，管理员可随时查询回溯。

①支持管理员基于系统中的人员基本信息字段，区分人员类别，并为不同人员设置不同的月发工资标签。

②支持每个月发工资标签下均定义独立的自动生成日期、生成发放月份规则（当月/上月/次月）、工资变动工资项与月发工资工资项之间的映射关系。

③支持管理员手动生成月发工资时，如定义多个月发工资标签，可选择需要生成的一个或多个标签执行生成，系统仅对该标签范围下的人员依照规则生成月发工资。

①支持根据实际业务需求，在系统中搭建年工资汇总表报表，支持在一张报表中查询、统计教职工全年工资总额、月平均工资等。

②支持根据线下相关表样，在系统中一比一搭建报表模板。

①支持管理员在工作台工资变动管理区，分类查看各类型工资变动，包括当前待处理条数、已处理条数，待处理条数、已处理条数均可点击打开相应列表查看工资变动详情。

②支持管理员在工作台直接逐条新增，或批量导入各类工资变动。

③支持系统自动根据人员标签，扫描当前待起薪、可停薪人员，管理员可通过工作台起薪变动的生成按钮，一键查看人员名单列表，勾选人员单独生成或批量生成起薪、停薪变动。

④支持系统生成起薪变动时，自动获取待起薪人员基本信息，根据管理员设置的工资标准，生成各工资项金额。

支持根据实际业务需求，在移动端启用工资管理应用，并对教职工开放月发工资、工资变动记录查询权限。

支持二级单位上报绩效，审批通过后，直接联动到工资表中。

支持联动考勤请假数据，针对不同的假种（如事假、病假等）设定相应的工资扣除规则，自动带入工资表进行扣款计算。

支持根据年中、年终绩效预发结算，设置工资一次性补发或每月扣发；如需扣发，可从每月的第二笔绩效工资中，按照保留最低绩效发放额300元进行扣除，扣完为止。

三、商品详情